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員工手冊設(shè)計公司和具體方法有哪些

發(fā)表時間:2023-02-08 09:32:28 資料來源:人和時代 作者:VI設(shè)計公司

  現(xiàn)在公司是非常注重宣傳推廣效果的,而設(shè)計一本宣傳冊也是很關(guān)鍵的,員工手冊設(shè)計過程中找到一家專業(yè)的公司也是很有必要的,那么員工手冊設(shè)計公司是如何設(shè)計的。

  好的員工手冊具備的特性:。

  1,條款的可操作性和執(zhí)行性,2,邏輯性,3,延展性(修改調(diào)整等),4,授權(quán)性(詳細的實施細則),5,轉(zhuǎn)嫁性(矛盾和效力的轉(zhuǎn)嫁)。

  員工手冊的制定包括總經(jīng)理致辭,公司概況,公司簡介,企業(yè)愿景,文化宗旨,組織架構(gòu),經(jīng)營目標,以及公司的行政相關(guān)制度和人事相關(guān)規(guī)章制度(如車輛管理,宿舍管理,招聘,入職,培訓(xùn),工資,福利,晉升,獎懲,勞動關(guān)系等制度),財務(wù)制度,附則等。

  員工手冊一般包括的內(nèi)容匯總:。

  1,序和前言部分(包括總經(jīng)理致辭,公司概況,公司簡介,企業(yè)愿景,文化宗旨,組織架構(gòu),經(jīng)營目標等內(nèi)容)。

  行政管理制度部分:。

  2,一般規(guī)定(員工守則,文檔管理,車輛管理,宿舍管理等行政制度)。

  人事管理制度部分:。

  3,招聘管理制度(招聘,入職,離職等制度)。

  4,勞動合同管理制度(簽訂和解除勞動關(guān)系等制度)。

  5,員工錄用制度(錄用條件,背景調(diào)查等制度)。

  6,考勤管理(工作時間,加班,調(diào)休等制度)。

  7,休息休假制度(病假,事假,年假等制定)。

  8,工資,福利待遇制度(工資管理,福利待遇,提薪等制度)。

  9,績效管理制度(績效體系,崗位晉升和績效獎勵等制度)。

  10,培訓(xùn)管理制度(培訓(xùn)體系,員工培養(yǎng)開發(fā),職業(yè)生涯管理等制度)。

  11,保密制度(競業(yè)限制,保密等制度)。

  12,勞動紀律和獎懲相關(guān)制度(勞動安全管理,獎懲激勵等制度)。

  13,其他相關(guān)制度(費用報銷,差旅,財務(wù)或其他制度)。

  14,附則(制度的解釋,修訂,生效時間等)。

  標志設(shè)計是非常重要的一項工作,在標志設(shè)計時需要考慮到諸多問題,通常需要根據(jù)情況進行專業(yè)的設(shè)計,保證設(shè)計的效果,那么小手冊設(shè)計技巧是什么。

  了解印刷規(guī)范。

  和諸如網(wǎng)站設(shè)計等依賴于數(shù)字媒介的設(shè)計不同,你需要確切地知道你的預(yù)算以及允許打印的內(nèi)容,這可能影響數(shù)量,大小,紙張庫存和效果。

  我們的建議是,在較開始的時候先設(shè)定屬于本次項目的手冊規(guī)范,你在較開始的時候就要清楚你所需要以及將要創(chuàng)造的東西。

  考慮諸如紙的大小,褶皺和出血版,在深入了解設(shè)計過程之前,了解打印機的性能是非常重要的,對于厚的,更小樣式的小冊子,你可能還需要考慮頁面的組裝形式。

  認真的考慮用戶的需要。

  宣傳冊設(shè)計的形式和分布應(yīng)該反映出受眾的意愿,即使是看起來像傳統(tǒng)紙質(zhì)宣傳冊的設(shè)計,也可以通過PDF格式的交互式功能進行數(shù)字化轉(zhuǎn)換,如果你需要想你的受眾分發(fā)小冊子的話,考慮一個便于放入口袋或袋子的尺寸和格式,較后,對于利益相關(guān)者或關(guān)鍵合作伙伴,更厚或更堅韌的,多頁或更大的尺寸可能更加合適。

  使用高質(zhì)量的元素。

  你不能在生產(chǎn)印刷品時使用低質(zhì)量的元素,低分辨率的照片或插圖很容易就會影響和破壞整體的視覺,所以,你所使用的一切需要是高品質(zhì),高清晰度的,以確保你的宣傳冊設(shè)計看起來很棒,包括圖片,插圖,圖標,徽標,字體和清晰的彩色調(diào)色板。

  雖然根據(jù)項目的不同,你無法做到精確的規(guī)格和統(tǒng)一打印的方法,一般你想要的圖像和設(shè)計元素至少需要300DPI的大小。

  使用紋理在印刷標志設(shè)計中,你可以包含許多物理特征,這些元素有助于增加讀者對信息的感知價值,因為它對讀者具有很高的視覺吸引力。

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