企業(yè)VI設(shè)計(jì)公司有一個(gè)故事
這是你的工作，賣掉它！
商業(yè)沒有面對(duì)只會(huì)沉浸在企業(yè)VI設(shè)計(jì)公司
進(jìn)一步在深海的競(jìng)爭(zhēng)！ 我們生活在一個(gè)經(jīng)驗(yàn)
經(jīng)濟(jì)。
公司負(fù)責(zé)建立一個(gè)完全
難忘的體驗(yàn)，用戶希望返回再次
并再次。 你的激情和目的是要告訴
您的客戶和整個(gè)世界。
人類的情感驅(qū)使，并指示，并支付
更多的和購(gòu)買更多的來(lái)自這些公司和個(gè)人
持有兩個(gè)：心理和情緒房地產(chǎn)的頭腦中和
心的客戶。
研究表明，這些企業(yè)VI設(shè)計(jì)品牌的參與人
情感和自己與眾不同的命令價(jià)格
20 ％至200 ％高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和銷售的高得多
音量。 要為你的客戶粘性的諾德斯特龍的，
星巴克或目標(biāo)？ 世界上最成功的企業(yè)VI設(shè)計(jì)品牌喚起
一個(gè)情緒反應(yīng)，并從客戶有很大的故事
告訴。
公司花費(fèi)的大多數(shù)營(yíng)銷美元?jiǎng)?chuàng)建，然后
提供詳細(xì)的企業(yè)VI設(shè)計(jì)品牌承諾。 同樣，這些公司不支付
足夠的重視，以提供培訓(xùn)，以確保這些
承諾轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的員工和
最終的客戶。
及時(shí)研究項(xiàng)目在貝勒大學(xué)正在調(diào)查
如何根據(jù)員工的企業(yè)VI設(shè)計(jì)品牌資產(chǎn)的企業(yè)VI設(shè)計(jì)品牌效應(yīng)。 在一系列的
研究中，克里斯Pullig ，營(yíng)銷助理教授發(fā)現(xiàn)，
當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)他們所代表的企業(yè)VI設(shè)計(jì)品牌更有吸引力
充分了解公司的故事，他們比以往更加
致力于提供該企業(yè)VI設(shè)計(jì)品牌的承諾。 這一承諾
呈正相關(guān)，工作表現(xiàn)和最終客戶
滿意度。 這就是說(shuō)，企業(yè)VI設(shè)計(jì)品牌，以目前的信息
和未來(lái)的雇員可能同樣重要的是
針對(duì)消費(fèi)者在創(chuàng)造市場(chǎng)的成功。-酒店VI設(shè)計(jì) http://www.hotelcis.com。
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