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隨著酒店營銷業(yè)的高速發(fā)展，旅游度假人才的教育和培養(yǎng)可能難以滿足當(dāng)?shù)匦枨?，這時就需逬行適當(dāng)?shù)娜瞬乓M(jìn)。人才引進(jìn)規(guī)劃就是為了根據(jù)實際需要，有目的、有計劃地為旅游業(yè)的發(fā)展提供緊缺人才或者進(jìn)行人才儲備。
明確旅游業(yè)緊缺人才
確定目標(biāo)才能制定行動方案，旅游人才引進(jìn)規(guī)劃的第一步就是明確緊缺的旅游人才數(shù)量和類型。在這個過程中要充分考慮到當(dāng)?shù)芈糜螛I(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展速度，制定詳細(xì)的、分階段的人才引進(jìn)計劃，防止人才的短缺和人力資源的浪費。
完善旅游人才引進(jìn)政策
人才引進(jìn)過程中的許多細(xì)節(jié)都需要有政策的引導(dǎo)和規(guī)范，比如對引進(jìn)人才的優(yōu)惠待遇、引進(jìn)人才與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛時的解決辦法等等。這樣既能保障引進(jìn)工作的順利進(jìn)行,也能夠為引進(jìn)的人才解除后顧之憂，降低人才的流失比例。

加強(qiáng)旅游人力資源管理
旅游人力資源管理不僅是從企業(yè)營銷方面而言的，如果要發(fā)展一地的旅游業(yè)，宏觀層面的旅游人力資源管理也是必不可少的。對整個行業(yè)的人力資源進(jìn)行科學(xué)有效的管理，才能保證這個行業(yè)的健康穩(wěn)步發(fā)展。
加強(qiáng)旅游從業(yè)資格管理可以提高行業(yè)進(jìn)入門檻，提髙旅游服務(wù)質(zhì)量管理的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化水平，減少旅游行業(yè)魚目混珠的亂象;還可以提髙從業(yè)人員的職業(yè)意識和職業(yè)自豪感，減少人才流失。
完善當(dāng)?shù)芈糜稳肆κ袌?br />只有保證人才的自由流動和供需平衡，才能使當(dāng)?shù)赜邢薜穆糜稳肆Y源得到最大限度的利用，實現(xiàn)效益的最大化?？梢酝ㄟ^在人才服務(wù)中心設(shè)立旅游人才服務(wù)專窗、旅游職業(yè)中介市場等方法來達(dá)到完善旅游人力市場的目的。

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