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企業(yè)管理員工的重要方法是什么？

Post by rhtimes, 2013-6-8, Views:

管理監(jiān)督者雖然可以對員工下達命令，但是在他聽取員工的標識設計制作工作報告時，可以利用這個機會來指導員工、教育員工。有時候，可以將標識設計制作工作分開，直接和員工面談，聽取員工的意見、提案和不滿，成為員工商量的對象，這是管理員工的一種很重要的方法，尤值得重視。

因此，在管理員工的訓練課程里，包括了面談法和與員工接觸法。今日人際關系的重要性逐漸增強，而人際關系的運用技術之一也就是“面談”，如今這種觀念的建立、方法的應用，已經(jīng)很普遍了。

所謂“面談”，是從“面對面”這句話來的，亦即主管和員工，或是有關人員和從業(yè)人員直接面對面地談話，在一定的標識設計制作工作目標上彼此交換信息，做意見或是感情上的交流，或是互相磋商以求解決問題。在日常生活上這種觀念早已普遍運用，下面讓我們來詳細談談主管與員工之間的面談。

管理者有時也接受員工家庭內(nèi)的糾紛問題、經(jīng)濟上的問題或戀愛的煩惱等問題的商量。牽涉這些事情時，有些主管就會認為“我是會計科長，我只負責職務權(quán)限里該做的事，我沒有權(quán)利也沒有責任介入下屬的私事。”因此加以拒絕。

從業(yè)人員假使有問題發(fā)生時，就是在辦公室內(nèi)也無法專心設計制作工作。有時，往往因個人因素影響到辦公室里的氣氛，甚至于因而發(fā)生大的錯誤。無論是誰，都有不滿和欲訴苦的時候。因此，員工假使有什么不滿、苦惱等問題時，雖然有時是他個人的問題，卻也會妨礙標識設計制作工作情緒，進而影響到公司里的標識設計制作工作效率，這是不可忽視的問題。

為了使公司辦公室里的標識設計制作工作順利，必須要除去員工的心理障礙。因此，管理監(jiān)督者必須耐心地、誠懇地、好好地和員工面談，想辦法解決員工的問題和煩惱。

假使員工自動地來找主管談，當然是很好，可是有些不愿和主管談的，他就很容易在暗地里采取各種防衛(wèi)的手段，如此，主管和員工之間就無法溝通意見了。

在平常，管理監(jiān)督者可以培養(yǎng)一個和諧愉快：的氣氛讓員工能夠很自然地、安心地、坦白地和主管談話。多數(shù)的人都不太愿意和陌生或者是不能信任的人傾訴自己的苦悶和煩惱，尤其是個性內(nèi)向的人，對于這種員工，必須主動地制造一個和他面談的機會。

對于員工的訴苦和主動地找你商談事情時，你應該很專心地傾聽。如果說員工來找你談話，你以事情很忙回避他，或是立刻呈現(xiàn)一種不高興的態(tài)度，或是佯裝在聽卻心不在焉，或者是表明這不是我權(quán)利范圍內(nèi)該負責的事，那這樣員工就再也不會找你商談了。從此，主管和員工之間的感情就有了隔閡。

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