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在與人最初交往的時期，要想達到互相了解的程度，必須經(jīng)過一段暗中摸索的時間，通過種種方法分析對方的人品，這時候談話就成為非常必要的手段，在彼此連續(xù)不斷的談話中，可以獲得一部分衡量人物的評價。此外，雖然不知道對方在公司里的作為，但是打聽他的同事對他的評價，大概也可以知道一些他的為人。假如在自己的辦公室里都不受人尊敬的話，這個人自然是有問題的，也就不必和他繼續(xù)交往了。另外，不滿現(xiàn)實，隨時都愛發(fā)牢騷，為自己的境遇感到憤憤不平的人，別人也會敬而遠(yuǎn)之的。

    心無旁騖，努力從事VI設(shè)計的人，如果是在VI設(shè)計公司的職員，一定具有敬業(yè)精神；如果是自己經(jīng)營事業(yè)，也必然有很好的行為哲學(xué)。他對自己從事的職務(wù)充滿自信，這種信心洋溢在全身，使周圍的人立刻感覺出來，無論是談話還是待人待物，都可以看出他負(fù)責(zé)任的態(tài)度，逐漸地，他自然具有沉穩(wěn)的氣度，使大家都能信賴他。凡是重視自己職務(wù)的人，都能將工作處理得十周全，和朋友的交往，予人爽朗而回味無窮的感覺，這就表示此人是以真摯的感情在待人接物，隨處都表現(xiàn)出他的真誠。 

 

沒有敬業(yè)精神或是能力不夠，無法做好自己VI設(shè)計的人，總是不能令人信任，甚至懷疑他的一切，進而打從心里輕視他，如此怎么可能和他交朋友呢？試想，連自己分內(nèi)的工作都無法做得圓滿，遑論用細(xì)膩的心思去建立具有伸縮性的人際關(guān)系了。一個半途而廢的人，絕不可能在人際關(guān)系上得到成功。所以想要多方面結(jié)交朋友，必須忠于自己的職務(wù)，確認(rèn)自己的工作態(tài)度對人際關(guān)系之重要，然后才能積極地去交朋友。

 

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