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怎樣提高企業(yè)資源利用之二!

Post by rhtimes, 2013-12-13, Views:
怎樣提高企業(yè)資源利用之二!
 
 當(dāng)然,如果一家標(biāo)識設(shè)計公司推出的標(biāo)識設(shè)計產(chǎn)品質(zhì)量低劣,則該標(biāo)識設(shè)計公司反而會失去光澤,而不是增添光彩。例如:蘋果計算機公司就是這樣,當(dāng)它推出它的第一代個人數(shù)字助手——牛頓(Neuton)時,該產(chǎn)品令顧客失望。盡管蘋果計算機公司接著推出的第二代產(chǎn)品確實是好產(chǎn)品,但是蘋果公司并不能挽回前一次產(chǎn)品帶給消費者的印象,這對該公司此后推出的第二代產(chǎn)品造成傷害。
       擴展并非必須依靠母公司的品牌,尤其是當(dāng)新公司的產(chǎn)品價格水平在老公司的價格點數(shù)之外時。這種情況下,母公司的財務(wù),后勤、組織以及創(chuàng)造性的資源都是難以發(fā)揮作用的。從莉斯·克萊伯南公司(Liz Claiborne Inc.)原有產(chǎn)品派生出來的衣料生產(chǎn)線證實了上述說法。第一條生產(chǎn)線的產(chǎn)品目標(biāo)客戶為女性上班族,產(chǎn)品定價為中檔水平,產(chǎn)品主要為非正式工作裝及附屬產(chǎn)品。而新的DB生產(chǎn)線則是針對女性經(jīng)理、主管設(shè)計的,其產(chǎn)品的價格水平比第一條生產(chǎn)線高出2~3倍,而茹斯(Russ)品牌服裝的價格只相當(dāng)于莉斯·克萊伯南品牌的75%,其目標(biāo)客戶是那些對價格非常敏感的女性。

 

  盡管范圍的改變需要你投入完全的精力,但事實上這并非一個拖沓或復(fù)雜的過程。這個過程需要你洞察一個組織,研究其優(yōu)勢和劣勢,然后判斷該組織應(yīng)該繼續(xù)成長、收縮,還是保持不變。
   下面是我們給試圖梳理與范圍確定相關(guān)問題的人們的通常建議:如果你能夠借組合適的鏡頭找準(zhǔn)位置,那么一個組織的某些問題將很快被發(fā)現(xiàn)。當(dāng)然,這對我們來說并非一味著所有的事情都能達到預(yù)定要求,只有經(jīng)過大量的研究,并由責(zé)任人盡職盡責(zé)去做,這樣的工作才能夠達到預(yù)定要求。你還需要盡可能多地展開面對面的交流,通過考察這個企業(yè)來決定哪些數(shù)據(jù)是可靠的,哪些數(shù)據(jù)并非可靠。記住,對天才來說,在一群綿羊中找出一只山羊是很輕松的事情。當(dāng)你觀察綿羊時,你應(yīng)該能夠十分迅速地發(fā)現(xiàn)問題。
 

 

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